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特区彩票论坛七星彩:这3类财务人,老板迫不及待给你加工资!

2019-04-12 09:35:51   来源: 会计网

南国七星彩票论坛 www.cy6p.com.cn 导读:——普通二本院校,会计,女,从业资格,英语四级。有过企业和事务所实习经验。 即将面临毕业。招聘网上面招聘的大部分财务会计人员,工资都是3000~4500,要求工作经验两到三年。

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  ——普通二本院校,南国七星彩票论坛,女,从业资格,英语四级。有过企业和事务所实习经验。 即将面临毕业。招聘网上面招聘的大部分财务会计人员,工资都是3000~4500,要求工作经验两到三年。

  “我很迷茫,是我选错了专业,还是低工资只是我的错觉?”

  “小公司财务工资低,没上升空间,个人觉得什么磨练都是套话,连自己都养不活咋磨练,想换工作,换行业!!?”

  上面这段话是不少财务人的心声,作为一个财务人,说出来都是泪啊!

  财会人员薪酬普遍偏低,到底是什么原因导致的呢?

  1财会岗位人才饱和,门槛低竞争激烈

  财会行业已经存在了很多年,相对来说财会岗位也处于人才饱和的状态,每年除了本专业的毕业生之外,还有许多非本专业的人也加入这个行业,令本就庞大的求职队伍更壮观了。

  同时在这个行业中两极分化比较严重,高端人才的需求缺口大、收入高,可要求也高,动不动就是ACCA、USCPA等国际高含金量证书;低端人才的需求缺口小、收入低,当然门槛也很低,有个会从就可以了。

  2年龄和薪水没有直接关系

  都说财务人越来越吃香,他们始终抱着这样的自我安慰做着最简单的工作,殊不知过了几年,生活负担增加了,工资却毫无起色。

  其实结合第1点来看,同样的基础岗位、基础的财会工作,永远有积极的年轻人更更低的成本等待着替换你,熬下去,你的优势将越来越小。至于经验,基础工作正常人做几个礼拜都能上手,更何况现在还有电脑,你这些经验早已无用。

  3高薪和你创造的价值是对等的

  财会人工作忙、压力大,但是这些并不足以成为高薪的标准,按照领导和HR们的思路来看,就是在你接受当初入职工资的时候,就已经接受了现在的工作量。而在目前的工作中你依旧在做应该做的事情,并没有创造出更高的价值,公司为什么要给你加薪?

 

  一般来说,财务人跳槽找新的工作有可能会出现以下几种情况:1、选择大公司,觉得自己水平不够,意识到需要提升自己,而在原来的公司一直无法提升。2、继续去同等规模的公司,薪资有所上升(没上升的就不要跳了),最后发现问题依旧,提升缓慢。3、跳槽后彻头彻尾的后悔,但回不去了,重新收拾自己的心态面对工作和社会。4、跳槽后一帆风顺,赢取白富美,登上人生巅峰。

  作为财务,如何才能不断的提高工资?

  1.平台

  平台,就是未来职业生涯的基本保证。

  这里对的平台普遍指的是大公司。刚入行的财务人都一样,钱少事多离家远。工作很累很辛苦,但能学到很多东西,成长很快。

  小公司和大公司有什么区别?

  小公司的财务聊天爱说:你做的内帐还是外账?大公司的财务聊天一般问:你做的成本分析 还是合成报表?前者会考虑要不要做业余记账,后者思忖的是如何升职做财务总监。

  同一个职业,大公司的待遇基本比小公司要好。在大公司北京工作后更利于你的下一次跳槽。

  2.证书

  证书是财务人员的必须项,做到老,考到老。有个CPA的证书是个很好的敲门砖,至少能找个不差的工作。做会计财务讲究能力,但升职加薪有证书又是必不可少的优势。

  3.经验

  精专业——精通理论知识,处理各项业务“信手拈来”。

  熟做账——熟悉数据,参透票据背后的意义。

  懂软件——财务软件、办公软件,统统不在话下。

  通报税——精通报税流程,完成企业纳税申报与缴纳。

  有专技——具备专项技能,一技之长至关重要。

  晓管理——通晓财务管理,老板的好帮手。

  擅沟通——学会沟通协调,同事圈中的多面手。

  要拿高薪,就得向更高级的内容靠拢,多学习多积累,尽量去大的平台,靠自己的能量成长。你这么年轻,努力就一定有年薪百万的机会。

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